一:培训理念
借助培训打造学习型企业
企业培训呈现高科技趋势
企业培训更加趋向社会化
企业培训向深层次发展
培训质量成为培训的生命
防止企业培训陷入误区
二 、培训原则：
要服从或服务于企业的整体发展战略，最终目的是为了实现企业的发展目标。
要以战略眼光去组织培训，不会只局限于某一个培训项目或某一项培训需求。
要正确认识智力投资和人才开发的长期性和持续性，要以“以人为本”的经营管理理念来搞好员工培训。
在培训项目实施中，要把培训内容和培训后的使用衔接起来。
在全员培训的基础上还要强调重点培训。在全员教育培训的同时，重点培训对企业的发展起着关键作用的领导人才、管理人才和工作骨干，优先培训急需人才。
要严格考核并择优奖励。
